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Franco Bagaglia

Intelligenza Artificiale : Comunicazione, ICT e Risorse Umane

Competenze trasversali
Informatica umanistica
Mente computazionale
Apprendimento continuato
Umanesimo Digitale
Franco Bagaglia
69 anni
Patente di guida
Status professionale
Imprenditore
Disponibile
Su di me
A partire dagli anni '80, ho vissuto in prima persona tutta la storia dell'informatica, costruendo solide basi come consulente e imprenditore. Questa esperienza decennale, unita ai miei studi a Pisa e alle mie radici multiculturali in Lussemburgo, mi ha permesso di sviluppare un metodo di insegnamento concreto ed efficace, e una capacità innata di adattarmi rapidamente a scenari in continuo mutamento.

Proprio questa adattabilità oggi è cruciale. Stiamo attraversando la più grande rivoluzione della storia: l'era dell'Intelligenza Artificiale. In questo scenario accelerato, la mia passione di sempre per la comunicazione – che ho anche avuto modo di sfogare come autore per Biblios Edizioni con il mio libro "Personal Brand" – ha trovato un nuovo, urgente scopo.

Come Umanista Digitale, la mia missione è divulgare una consapevolezza critica per far sì che la tecnologia resti uno strumento al servizio dell'uomo. Il mio focus sono i giovani: utilizzo la mia esperienza per fornire loro i "meta-strumenti" cognitivi indispensabili per il futuro. Promuovo l'apprendimento continuo non solo come competenza tecnica, ma come attitudine mentale per navigare una società frenetica, mettendo, come è sempre stata mia abitudine, la mia esperienza di oltre 30 anni a beneficio di tutti.
  • In questo periodo ho occupato il ruolo di Developement & Knowledge Manager con i seguenti compiti :
    Assicurare il supporto all’area Sistemi nella definizione dei contenuti dell’offerta tecnologica e nella relativa progettazione.
    Assicurare l’evoluzione delle soluzioni informatiche in termini di metodi e architettura per la realizzazione delle soluzioni presso il mercato.
    Assicurare in accordo al Principles & Knowledge la progettazione e realizzazione dei modelli e la loro evoluzione in chiave tecnologica garantendo qualità e tempi.


    Da notare come l’ esperienza presso questa azienda sia stata utile per l’acquisizione delle conoscenze in materia di sviluppo di sistemi complessi ed articolati riguardanti la diagnosi organizzativa e la gestione delle risorse umane, in particolare : la gestione del nuovo modello di competenze basato sulla conoscenze, capacità e sui comportamenti organizzativi, analisi della coerenza tra struttura retributiva e struttura organizzativa, pianificazione e sviluppo carriere attraverso opportuni processi di formazione, gestione degli incentivi in un sistema premiante; tutto ciò per misurare la qualità della Risorsa Umana in relazione al ruolo ricoperto. In questo contesto particolare rilevanza ha avuto la messa in opera di progetti enterprise a supporto dei processi di valutazione basati su tecnologia ASP.NET ed afferenti ad un modello di Workflow.In quest'ambito ha avuto grande rilevanza l'integrazione dei modelli di Job Evaluatione e di diagnosi retributiva con la piattaforma SAP.